Pembuatan Laporan Kinerja Harian masih menjadi hal yang dianggap tidakterlalu penting. Tidak jarang laporan tersebut baru akan dibuat apabila akan adainspeksi atau pemeriksaan, dan juga pada saat dibutuhkan sebagai salah satu syaratuntuk menerima tunjangan atau honor bagi jabatan Non-PNS. Untuk itu, penulis tertarikuntuk melakukan analisis dan mengusulkan gagasan untuk membuat digitalisasilaporan kinerja harian berbasis internet yang dapat dimonitoring langsungpengisiannya oleh atasan terkait.