Tahapan aktualisasi akan menghasilkan output berupa laporan aktualisasi sebagai solusi atas permasalahan yang diangkat sebagai core issue pada unit kerja. Laporan aktualisasi ini direalisasikan selama masa habituasi yang kemudian dapat dipertimbangkan oleh kepala unit kerja untuk menjadi aturan atau kebijakan. Agenda habituasi dirancang agar peserta Latsar CPNS dapat memahami konsep habituasi melalui kegiatan aktualisasi di unit kerjanya masing-masing. Peserta dituntut untuk mampu menuangkan materi pelatihan ke dalam agenda kegiatan aktualisasinya. CPNS berkewajiban mengikuti Latsar CPNS dan menghasilkan laporan aktualisasi, tidak terkecuali CPNS calon Penata Muda Pengelola Program Penyuluhan. Pengelola Program Penyuluhan berkedudukan sebagai pelaksana teknis melakukan kegiatan pengelolaan dibidang penyuluhan sesuai dengan analisis jabatan (anjab) yang disusun Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Hindu Kementerian Agama RI. Dengan memperhatikan hal tersebut maka aktualisasi dan habituasi calon Penata Muda Pengelola Program Penyuluhan diarahkan pada kegiatan disesuaikan dengan Sasaran Kinerja Pegawai. Dalam rangka menjalankan tugas dan fungsi sebagai pengelola program penyuluhan, maka setelah mengikuti mata pelatihan Latsar CPNS, penulis perlu memperhatikan isu-isu aktual yang terjadi di unit kerja penulis, yakni Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Hindu Kementerian Agama RI. Laporan aktualisasi ini disusun sebagai landasan pelaksanaan kegiatan aktualisasi nilainilai dasar profesi ASN dan kedudukan dan peran ASN merupakan bagian terintegrasi dari kegiatan pelatihan dasar bagi CPNS dalam upaya mewujudkan pribadi ASN yang dapat mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ANEKA dan dapat mengimplementaskan kedudukan dan peran ASN di dalam tempat tugas masing-masing selama masa jabatannya di masa yang akan datang.