Nilai-nilai ANEKA diharapkan dapat diaktualisasikan pada Satuan Kerja untuk mengidentifikasi dan memberikan solusi terhadap isu-isu yang sedang terjadi, terutama yang berhubungan dengan Manajemen ASN, Pelayanan Publik, dan Whole of Government. Dalam hal ini peserta Latsar mengaktualisasikan nilai-nilai profesi pegawai di tempat kerja yakni Manajemen ASN dalan bidang Pengembangan Kompetensi Pegawai. Pasal 21 Undang-undang No 5 Tahun 2014 menjelaskan bahwa salah satu hak dari Pegawai Negeri Sipil adalah pengembangan kompetensi. Pengembangan kompetensi ini merupakan upaya untuk pemenuhan kebutuhan kompetensi PNS dengan standar jabatan dan pengembangan karier. Untuk menyelenggarakan pengembangan kompetensi Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) wajib menyelenggarakan Pengembangan Kompetensi yang dilakukan melalui tahapan: a. penyusunan Kebutuhan dan Rencana Pengembangan Kompetensi; b. pelaksanaan Pengembangan Kompetensi; dan c. evaluasi Pengembangan Kompetensi.