Sampul OPTIMALISASI PENERBITAN SURAT REKOMENDASI KENAIKAN JENJANG BAGI JABATAN FUNGSIONAL BINAAN BIRO KEUANGAN DAN BMN MENGGUNAKAN MAIL MERGE DI KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA
Laporan Aktualisasi Latsar CPNS 2025
0 Dibaca 0 Diunduh

OPTIMALISASI PENERBITAN SURAT REKOMENDASI KENAIKAN JENJANG BAGI JABATAN FUNGSIONAL BINAAN BIRO KEUANGAN DAN BMN MENGGUNAKAN MAIL MERGE DI KEMENTERIAN AGAMA REPUBLIK INDONESIA

Deskripsi

Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (Latsar CPNS) merupakan proses pembentukan karakter dan kompetensi awal bagi ASN dalam mewujudkan pelayanan publik yang profesional, akuntabel, dan berorientasi kinerja. Laporan aktualisasi ini mengangkat isu “Belum Optimalnya Penerbitan Surat Rekomendasi Kenaikan Jenjang Bagi Jabatan Fungsional Binaan Biro Keuangan dan BMN Kementerian Agama”, yang muncul akibat proses administrasi yang masih manual, tidak terstandar, serta membutuhkan waktu relatif lama. Ketidakefisienan ini berdampak pada keterlambatan pelayanan, potensi kesalahan data, serta menurunnya kualitas tata kelola administrasi kepegawaian. Untuk menjawab isu tersebut, peserta merumuskan gagasan kreatif berupa pemanfaatan teknologi mail merge sebagai alat otomasi penyusunan surat rekomendasi. Penerapan mail merge dilakukan melalui rangkaian kegiatan yang meliputi koordinasi dengan mentor, pengumpulan dan pengolahan data pegawai, penyusunan template surat, integrasi data dengan mail merge, uji coba, evaluasi, serta finalisasi dokumen. Pendekatan ini selaras dengan nilai dasar ASN BerAKHLAK sekaligus mendukung konsep Smart ASN yang adaptif dan menguasai teknologi informasi. Hasil aktualisasi menunjukkan bahwa penggunaan mail merge mampu mempercepat proses penerbitan surat rekomendasi, meningkatkan akurasi data, meminimalkan kesalahan pengetikan, serta menciptakan format dokumen yang seragam. Selain itu, proses kerja menjadi lebih efisien, terdokumentasi dengan baik, dan mendorong budaya kerja inovatif di lingkungan Biro Keuangan dan BMN. Implementasi ini memberikan manfaat nyata bagi pegawai fungsional, unit kerja, maupun organisasi secara keseluruhan, terutama dalam mendukung manajemen ASN berbasis merit dan prinsip good governance. Dengan demikian, gagasan ini diharapkan dapat menjadi praktik baik yang berkelanjutan dalam peningkatan kualitas layanan administrasi kepegawaian di Kementerian Agama Republik Indonesia.

Kata kunci

Dokumen lengkap tersedia untuk anggota

Login untuk membaca atau mengunduh dokumen lengkap karya ini.

PDF 3,10 MB